最新一期《蕪湖企業(yè)家》雜志刊發(fā)文章《打造紅色引擎，驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展》，就飛尚材料公司以黨建促和諧、以創(chuàng)新謀發(fā)展、以管理增效益的高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和宣傳報(bào)道。同時(shí)，由蕪湖市退休領(lǐng)導(dǎo)成光（筆名）撰寫的文章《四事工作法與蜂巢思維》，從飛尚材料公司的管理創(chuàng)新和實(shí)踐工作說開去，深入淺出，鞭辟入里，作為“卷首語”同期刊發(fā)。為便于學(xué)習(xí)參考，本期對(duì)兩篇文章全文轉(zhuǎn)載。
飛尚材料公司位于繁昌區(qū)西北方向10公里處。無論從哪個(gè)角度看，都能感受到這家企業(yè)古樸厚重的歷史感。簡(jiǎn)樸的工廠大門，幽深的過道，水池里青綠的石板，辦公樓前兩座滄桑的石獅……
在幾十年的風(fēng)雨變幻中，這家公司幾經(jīng)沉浮，從老牌的國有企業(yè)到改制，再到發(fā)展成為上市公司，雖然步履維艱，卻也從容自若。
飛尚材料公司系外商獨(dú)資企業(yè)，成立于2002年6月，由原國有安徽省繁昌縣鋅鐵礦改制而成，注冊(cè)資金叁仟伍佰萬元，是一家以膨潤(rùn)土等非金屬產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售及科研開發(fā)為一體的專業(yè)性公司，主要生產(chǎn)防爆裂冶金球團(tuán)土、非開挖專用泥漿膨潤(rùn)土等系列產(chǎn)品，現(xiàn)已成為國內(nèi)膨潤(rùn)土行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)之一。近年來，公司著力從抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)組織、重獎(jiǎng)勵(lì)、促科技、講關(guān)懷、建陣地等方面進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)了凝聚力，提升了戰(zhàn)斗力，通過開展“管理提升年”和“對(duì)標(biāo)與精細(xì)化管理”等專項(xiàng)活動(dòng)，將一個(gè)連續(xù)虧損8年、瀕臨倒閉的企業(yè)，引領(lǐng)到連年盈利、人均繳稅超過10萬元高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)，公司于2015年在香港創(chuàng)業(yè)板掛牌上市。
公司黨支部連續(xù)三年獲得鎮(zhèn)及縣級(jí)先進(jìn)黨支部稱號(hào)；2019年榮獲蕪湖市“我奮斗我幸福”最佳幫扶單位及全國非金屬標(biāo)準(zhǔn)化制定工作先進(jìn)單位；2020年榮獲蕪湖市“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)先進(jìn)黨組織；在今年新冠疫情及防汛抗洪工作中，分別受到蕪湖市工商聯(lián)的表彰。公司多名黨員及員工受到了國家、省、市等各個(gè)級(jí)別的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
用好現(xiàn)代工具，推動(dòng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新
公司組織推薦10名優(yōu)秀員工參加“量子網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”、推薦6名后備干部參加“飛尚網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院”及20多名生產(chǎn)技術(shù)骨干參加各種專業(yè)培訓(xùn)，累計(jì)學(xué)習(xí)超過了3000小時(shí)；與重慶大學(xué)合作在蕪湖聯(lián)合辦學(xué)，公司通過考試選拔，推薦20名優(yōu)秀員工參加學(xué)歷提升學(xué)習(xí)；號(hào)召全體員工利用上下班“班車半小時(shí)”以及業(yè)余時(shí)間，緊抓“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”和“愛黨建”兩大學(xué)習(xí)平臺(tái)不放松。經(jīng)過長(zhǎng)期不斷地堅(jiān)持，各項(xiàng)學(xué)習(xí)指標(biāo)均居全市前列。目前，公司員工“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”積分達(dá)到2萬分以上有5人；1萬分以上26人。“愛黨建”黨組織積分100分；黨員平均積分100分。“我是旗手”欄目中，公司黨支部目前排名全市第三，全區(qū)第一；5人進(jìn)入全市前50名，其中陳家陽同志位居全市第二名。
推行“四事”工作法，推動(dòng)組織創(chuàng)新
一是領(lǐng)事。每年年初，公司與集團(tuán)簽訂目標(biāo)責(zé)任書后，再對(duì)目標(biāo)進(jìn)行預(yù)算和詳細(xì)分解，由黨員和生產(chǎn)技術(shù)骨干確認(rèn)，把個(gè)性化、可檢驗(yàn)的年度工作任務(wù)領(lǐng)回去。二是說事。每個(gè)月的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及黨員大會(huì)上專設(shè)一個(gè)“說事”環(huán)節(jié)。總經(jīng)理、黨支部書記徐承銀對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行說明，讓領(lǐng)事者知情知理，使個(gè)人和企業(yè)形成命運(yùn)共同體，同時(shí)對(duì)上個(gè)月在科技發(fā)展、支部建設(shè)、工作創(chuàng)新等方面有正面引領(lǐng)作用的人和事進(jìn)行及時(shí)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，用身邊人和身邊事來激勵(lì)公司黨員和員工。三是聊事。設(shè)“吐槽日”、“分享日”和“建議日”，發(fā)動(dòng)黨員和員工討論，指出支部建設(shè)和公司管理的不足，建言獻(xiàn)策，開發(fā)潛力。四是評(píng)事。年底，領(lǐng)事者在專題會(huì)上總結(jié)領(lǐng)取任務(wù)的完成情況，分享完成任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 “四事”工作法，體現(xiàn)了黨的思想引領(lǐng)，全體干部員工主動(dòng)參與的民主管理理念，使各項(xiàng)管理舉措有溫度、接地氣、出實(shí)效，所產(chǎn)生的凝聚力是巨大的，效果也是明顯的，近幾年公司高質(zhì)量的發(fā)展充分證明了這一點(diǎn)。
實(shí)施精準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)工作創(chuàng)新
為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)工作創(chuàng)新，公司和黨支部共同設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年10萬元。用于獎(jiǎng)勵(lì)在支部建設(shè)、改革創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、降本增效、企業(yè)文化創(chuàng)建等方面做出貢獻(xiàn)的黨員與員工。例如：2018年9月24日，技術(shù)骨干、發(fā)展對(duì)象方吸云利用業(yè)余時(shí)間，解決了雷蒙磨運(yùn)行中的結(jié)垢問題，獲得獎(jiǎng)勵(lì)8000元；2020年3月22日，生產(chǎn)骨干、預(yù)備黨員楊世書等四人放棄休息時(shí)間，趕到公司積極參加抗洪搶險(xiǎn)，避免公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失，獲得獎(jiǎng)勵(lì)4200元；2020年6月12日，黨員湯玲玲、預(yù)備黨員桂曉宏、入黨積極分子蔣治宏、一線員工朱維翠等9位同志主動(dòng)參加無償獻(xiàn)血活動(dòng)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)5800元；桂曉宏、方吸云在新冠疫情嚴(yán)重的時(shí)候，堅(jiān)守崗位，吃住在公司，多方籌措防疫物資，切實(shí)落實(shí)防疫措施，保證了生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定，等等……。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2017年以來，公司共發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)29.16萬元，獎(jiǎng)勵(lì)62人次，其中普通黨員及一線員工占70%以上。通過實(shí)施精準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性，主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng)，推動(dòng)了公司的業(yè)績(jī)提升，通過采取安全“負(fù)激勵(lì)”措施，公司成立至今無一例重大安全事故發(fā)生，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及黨組織建設(shè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。2019年-2020年度，連續(xù)創(chuàng)造人均繳納稅收超過10萬元的佳績(jī)。
發(fā)揮骨干作用，推動(dòng)科技創(chuàng)新
公司非常重視科技創(chuàng)新工作，著力發(fā)揮黨員及技術(shù)骨干的核心作用，每年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)200萬元以上，由公司副總、黨員張平武同志帶領(lǐng)13人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，通過刻苦攻關(guān)，共獲得授權(quán)專利28項(xiàng)；2017年獲得安徽省“專、精、特、新”中小企業(yè)；2018年獲得“安徽省科技型中小企業(yè)”；2019年獲得“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)” 等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)；已連續(xù)三次獲得 “國家高新技術(shù)企業(yè)”；公司主持制定的“膨潤(rùn)土”國家標(biāo)準(zhǔn)已于2020年6月2日正式發(fā)布。
建立四項(xiàng)制度，推動(dòng)關(guān)懷創(chuàng)新
公司一直堅(jiān)持以人為本原則，關(guān)心員工疾苦，及時(shí)處理員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。除依法為員工足額繳納“五險(xiǎn)一金”外，還建立了四項(xiàng)人文關(guān)懷制度。一是建立“子女中考及高考帶薪休假制度”，給予子女參加中高考的員工2-3天帶薪休假安排，并享受全額工資。二是建立“員工及家屬住院慰問制度”，公司員工或家屬生病住院的，由公司領(lǐng)導(dǎo)和黨支部委員會(huì)同員工所在部門及時(shí)進(jìn)行慰問。三是建立“員工家庭重大變故應(yīng)急機(jī)制”，員工直系親屬去世以及家庭出現(xiàn)重大變故的，由公司和黨支部會(huì)同員工所在部門及時(shí)進(jìn)行關(guān)懷慰問,近幾年已經(jīng)為五個(gè)出現(xiàn)重大變故的家庭募集資金13萬多元。四是建立“員工定期體檢制度”，每年為全體員工進(jìn)行健康體檢及特殊工種的職業(yè)健康體檢。通過以上四項(xiàng)制度的實(shí)施，讓廣大員工切實(shí)感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，促進(jìn)了社會(huì)、企業(yè)、家庭的和諧發(fā)展。
黨政融合建設(shè)，推動(dòng)陣地創(chuàng)新
公司根據(jù)在“吐槽日”、“分享日”和“建議日”活動(dòng)中，廣大黨員和員工的意見和建議，投資200多萬元，對(duì)公司的環(huán)境進(jìn)行了大力的整治與改善，整體面貌煥然一新，還建起了黨群活動(dòng)室、閱覽室、乒乓球室、羽毛球室等文化體育實(shí)施，設(shè)置了現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，為豐富員工的業(yè)余文化生活提供了有利的條件。公司始終把思想政治工作與企業(yè)文化融合在一起，利用各種會(huì)議等形式，在廣大黨員和員工中進(jìn)行愛國主義教育、職業(yè)道德教育，通過櫥窗宣傳欄和展板宣傳好人好事。創(chuàng)建了飛尚黨支部和非金屬共六個(gè)微信工作群，把黨的路線、方針、政策和現(xiàn)代化的管理理念傳達(dá)到黨員和員工當(dāng)中，使黨員和員工能及時(shí)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)、掌握現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)能力。2018年以來，組織全體黨員及生產(chǎn)技術(shù)骨干到黃山太平、涇縣紅色小鎮(zhèn)、井岡山革命根據(jù)地及池州拓展基地，分別進(jìn)行了為期2 -5天的黨建、團(tuán)建及拓展培訓(xùn)活動(dòng)。每年組織1-2次豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了組織的凝聚力，推動(dòng)了黨支部建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
近兩年來，為了響應(yīng)黨和國家精準(zhǔn)扶貧的號(hào)召，積極承擔(dān)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)奉獻(xiàn)愛心，公司黨支部和經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)聯(lián)合行動(dòng)，多次組織去繁昌、無為、太湖、南陵等地進(jìn)行對(duì)口扶貧慰問，已累計(jì)捐款捐物50余萬元。今年疫情期間，公司成立了以董事長(zhǎng)兼支部書記徐承銀為組長(zhǎng)的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)宣傳各項(xiàng)防疫措施，購買防疫物資，全力做好防控工作，徐承銀個(gè)人向慈善機(jī)構(gòu)捐款2.58萬元，同時(shí)率全體黨員向上級(jí)黨委捐款捐物；今年汛情期間，公司成立防汛搶險(xiǎn)突擊隊(duì)，在防汛指揮部的統(tǒng)一部署下，搶險(xiǎn)突擊隊(duì)12人次參加孫村鎮(zhèn)九連圩抗洪救災(zāi)和荻港鎮(zhèn)慶大圩大堤巡查和守護(hù)工作，出色地完成了防汛抗洪任務(wù)。
