在11月11日舉辦的集團(tuán)總部2021年度新員工交流座談會(huì)上，李非列董事長親臨現(xiàn)場并作講話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了四個(gè)方面：
一是希望新員工珍惜成長機(jī)會(huì)。飛尚集團(tuán)跟很多大企業(yè)一樣，當(dāng)前都面臨著升級(jí)和轉(zhuǎn)型。升級(jí)和轉(zhuǎn)型就是一次重新創(chuàng)業(yè)，重新創(chuàng)業(yè)對(duì)所有員工都一樣，面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這對(duì)于新員工來說，既是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是一個(gè)事業(yè)進(jìn)步的最好良機(jī)。只要在公司的發(fā)展中，能夠發(fā)揮自己的崗位價(jià)值，對(duì)個(gè)人的成長和進(jìn)步，包括薪酬待遇的增長，都是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
二是勉勵(lì)新員工敢于迎接挑戰(zhàn)。飛尚集團(tuán)是一個(gè)多元化的企業(yè)，涉及的產(chǎn)業(yè)眾多。有過去存留下來的五大支柱產(chǎn)業(yè)，包括煤炭、鋼鐵、有色金屬、物流、林業(yè)，也有飛尚集團(tuán)未來重點(diǎn)發(fā)展的幾大方向，包括新材料、新能源、新健康等，對(duì)員工的挑戰(zhàn)很大，需要新員工不斷學(xué)習(xí)和了解。敢于挑戰(zhàn)，才能在飛尚獨(dú)當(dāng)一面，得到更大成長。
三是鞭策新員工不斷進(jìn)步。飛尚集團(tuán)的“打法”很特別，在過去二十多年的奮斗中，在道、法、術(shù)、器幾個(gè)層面都有自己深刻的體會(huì)。這些體會(huì)是飛尚集團(tuán)從上世紀(jì)九十年代以來，一路跌跌撞撞、磕磕碰碰，用血和淚，用巨額資金壘出來的教訓(xùn)，反映了飛尚做事的準(zhǔn)則和方法。只要員工按照這個(gè)“打法”去做，不論做到什么程度，都會(huì)在身上留下烙印，并為自己拓展很多新的更高的視野。因?yàn)橄耧w尚這樣從商業(yè)哲學(xué)去提煉，有自己的獨(dú)特“打法”，以產(chǎn)業(yè)營運(yùn)、資本運(yùn)營相結(jié)合，政、產(chǎn)、學(xué)、研、資“五維一體”，三個(gè)“1+1=11”這樣一個(gè)高度去做事情的企業(yè)并不多。
四是期望新員工保持積極心態(tài)。飛尚集團(tuán)歷來重視人才，也希望人才能以發(fā)展的眼光看待自己的薪酬、待遇等。有狼性文化，能在團(tuán)隊(duì)里凸顯出來的員工，飛尚一定會(huì)高看一眼。同時(shí)，每一位員工對(duì)待工作都要有好的態(tài)度，只要心態(tài)積極，就一定能把工作做好。
